بررسی اثر سبک های ارتباطات سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان شرکت ملی نفت چین (ستاد مرکزی)

این پژوهش در ارتباط با موضوع بررسی اثر سبک های ارتباطی بر رضایت شغلی کارکنان شرکت ملی نفت چین (ستاد مرکزی ) و به روش توصیفی - پیمایشی انجام پذیرفته است. در این راستا با توجه به مولفه های مدل سبک های ارتباطات سازمانی 6 فرضیه فرعی و 1 فرضیه اصلی طراحی شد . جامعه آماری این پژوهش را تمامی کارشناسان شرکت ملی نفت چین (ستاد مرکزی) که تعداد آن 94 نفر می باشند، تشکیل داده اند و از روش سرشماری استفاده شده است. داده های پژوهش به وسیله دو پرسشنامه سبک های ارتباطات سازمانی و رضایت شغلی jdi جمع آوری شدند و در انتها با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان می دهد که تمامی سبک های ارتباطات سازمانی بر رضایت شغلی اثر گذار هستند به نحوی که سبک های تساوی، ساختاری، پویا و تفویضی دارای رابطه مثبت و مستقیمی با رضایت شغلی می باشند در حالی که سبک های کنترلی و اجتناب دارای رابطه معکوس با رضایت شغلی می باشند .همچنین در شرکت ملی نفت چین سبک های ارتباطی تفویضی در مقابل اجتناب،ساختاری در مقابل پویا و کنترلی در مقابل تساوی غالب هستند.